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这要具体问题具体分析 。
如果个人是那种四通八达的性格，或者某个反面能力很强 ，那就要找一片适合自己的天地。
如果是普通人 ，尤其是交际、创业方面能力一般的人，那就最好在本地工作 。
在本地工作有很多地域优势 。
第一 ，风土人情方面你有先天优势 ，这个社会无论是工作场合还是私生活，风土人情都是个重头戏。在工作交集中，很多时候都要有地域文化优势 ，无论是吃饭喝茶还是休闲 。我曾经接待过一个外地团体 ，其实这件事我对接最合适，我最懂这一项工作 ，但是等下班以后怎么办？我有一个女同事给我帮了大忙 ，她居然把这个城市所有的吃喝玩乐都记住了，大大小小的酒店 、餐饮 、茶道、饭店全记住了 ，里面有什么特色菜 、环境特点 ，就连目前有没有什么活动 、优惠全都一清二楚，把外地团队接待的非常到位 。外地团队中有个领导还是弹性的问道：“如果等下要开车去办点私事怎么办? ”说这句话的时候 ，大家除了司机之外 ，已经都喝过酒了，我同事说可以的话有我代劳 ，如果您真的需要亲自出马 ，您注意安全就行，沿途如果有交警您联系我，5分钟之内解决不了 ，你处理我。我非常感激。
第二 ， 人际关系广，老乡就是老乡 ，同学就是同学 ，亲戚那就是亲戚，一些事情能办就办了 ，一些途径不知道问问就清楚 。就算你不善交际 ，自己交际面很窄，但相对而言一些鸡毛蒜皮的小事 ，就凭老乡、同学情谊 ，都是可以解决的 。同时，有些事情需要去开拓 ，就凭老乡 、同学之间的关系也有不小的前提优势。比如我今天早上去找上级领导 ，还没走进领导办公室就意外碰到一个前辈，他告诉我“你们过几天不是要新上任个领导么？他和我从小一起玩到大的，要啥是需要哥帮忙的就跟哥说 。 ”
第三 ，机遇 。有些工作 ，本身就优先选择本地人，比如我实习期间去威海的三星外协公司 ，基本都是提拔本地人做组长 、班长、主管。因为外地人要面对很多安家落户的问题 ，这就牵扯到是能否稳定在这个岗位？是否会被其他因素牵制影响到工作？
就这样 。
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